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但现在看来确实是要跟对人。当然最重要还是自己性格目前来看是非常失败。
今天下午那个眼部彩妆他们放错了,我还说了一句哦,他们就回了我一个哦,那你放回去呗,然后我放错了,他就在那里大叫我的名字,然后在那里一直说我,说我是傻逼。
感觉有点难受,说实话。玩了那么久,一直对他们谦让,忍受,可最后的结果又是什么呢?好了吗?我看不出来哪里好了,更多的还是自己干了很多的活,管理方面更多的还是任由他们来,实际上门店有没有变好我不知道,反正我是干了很多很多的活,可能在他们看来我又没干什么活,在我看来他们又没干什么活。
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我自己确实话接电时间那么久,我还是那句话,有很大的进步吗?没有,还是会犯这些基础性的常识,如果还是这样的话,后面又有什么可以值得改变的呢?好像都没有。
不想再这样下去了,感觉还是让自己难受,这样我没有这样的心情了,他们也无法给我这样的心情。该怎么样就怎么样吧,自己一开始会严一点,人家蹬鼻子上脸,那你就忍着呗。
现在马上要过年了。你开始这样吵起来,好像也无所谓,吵起来又吵起来的,实在不行全炒掉,反正真准备离职了。
刚好像一个契机吧。
让我去追求一些东西。也不想秋后算账了,反正明天开始该怎么样就怎么样呗,玩手机的。扎堆的不干活的反正能干,干不能干拉倒,走就走吧,反正我也不想干了,一开始就应该这样,结果拖到现在领导都走了,笑死我了。
新的领导天天在那里,哦,不对,一天三四次在那里开会,这个不达标口头那个没做口头这样搞下去也迟早是等死,还不如由自己加快这个脚步,自己掌控。反正一开始就说了,他们也跟我说,就想象你是这个店真正的拥有者,你会做些什么?是真的话,一开始我就不会做这些东西。
应该怎么做呢?一开始先揉一点,请吃饭呐,简单认识,熟悉一下,过几天看一下他们的整个品性,然后发现确实有些爱偷懒,有些不干活,有一些性格毛毛躁躁,对症下药,实在不行的话,就让他们自己冷静一下,休假。
但是我自己并没有做到,就一开始态度又太太强硬了,然后后面态度又太软,包括今天他们骂我傻逼我都不反驳,还在那是是是更像傻逼了,笑死我了,甚至委屈到自己想哭有用吗?没有用啊,改变吧,那就今天开始吧。
反正该怎么样就怎么样,做不到的要走就走吧,无所谓了,其实说实话离了谁都不会怎么样。
一开始培训师就跟我说区域不关心离职率,当时自己还不以为然,现在看来真是傻逼逼的。那人家不关心这个,为什么自己还要维持呢?因为对自己不够自信,没有信心,就业以来就越来越缺乏这种信心了,因为对一个新的行业不懂,不知道怎么做,但其实越是这个时候就应该越是提出自己的想法,哪怕很蠢,但如果对面解答不出来,说明对面也好不到哪里去,局面解答出来了就告能够解答你这个疑惑,你才能更好的成长,而不是像我现在这样半吊子。
其实一开始的想法就没错,只是因为自己能力不足,所以导致了现在的困境。
而且你自己作为店长老是这样子,也没什么意思,最近也在换工作,为什么呢?确实一方面累,心累,身体累,你说哪方面占比大,其实真说不准,包括今晚上这件事情也是一个导火索,让我彻底意识到一味的对他们放纵不行。
去找那个比我多5000的创优生聊天,人家比我多5000不是没有道理的,人家付出的更多,而且人家思路更坚定,他就是按照我一开始的想法坚定的想法走的,就是要按照我的标准走,不行你就走,当时我是屈服于谁呢?屈服于领导,领导说不行,不能让他们全走,等他们自己提离职,然后我就傻乎乎的不管了。
但是这个创优生怎么做呢?浩植嘛,我就直接说了他名字。
他就是把他之前的在大店的习惯带过来了,现在人家管的很好啊,这才一个月不到的时间,他都可以像大店店长一样,不用忙店里的事情了,可以在门口,可以在仓库摸下鱼怎么样的聊天,那我呢我还不是天天受限于这些,天天处理,还不如一开始就按照自己的想法走,起码自己还能轻松一点,无论是心理还是身体的。
现在的处理方式很简单了,反正我都说实话有点想走了,干的不爽,不顺心,就按照一开始的规划走,哪怕我标准是错的,你都执行,因为所有的口头警告,所有的罚单都是我这边吃,你不用担心。
我听你的升不了,真的升不了,听员工的有个屁用啊?我说句难听点的,他真那么厉害,他自己怎么不去当店长?他自己怎么不去当经理?
我自己能力不足就要多和其他店长交流,而不是天天在门店里面,在那里发呆,怎么调,怎么调,然后怎么叫他们做,怎么干活,不愿意做简单嘛,你回去休息就是了。
就真的很离谱,员工在违反制度的情况下都还敢跟我顶嘴。
可见我对他们多好,多纵容。
反正接下来苦点,累点也是干,轻松不到哪里去的。
就按照一开始的规划走吧,重新捡起来,态度该怎么样就怎么样。
被他们牵着鼻子走没意思。
到现在都想离职了,还顺着他们还纵容,真是傻乎乎的。
好了,不说了,洗澡,洗漱,待会要帮忙就帮忙吧。
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