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第1437章 职场权谋（第4页）

周粥道：“有件事你应该知道吧？江浙一带成立了很多私营的纺织公司，有服装厂，有纺织厂，还有不少相关的工厂。”

王林心想，这倒是实情。

国内一大批小有名气的纺织业工厂，都是在这段时间成立并发展壮大的。

进入90年代以来，私营企业放宽了，江浙一带很多人都开始经营企业。

这时的纺织服装行业虽然不像后世的五彩斑斓，繁杂多样，但是仍然是服装史上不可以抹去的重墨浓彩的一笔。

民族资本纺织工业的兴起，百年老店的经营理念等等都为我国纺织服装行业的发展做出了重大的贡献。

进入到上世纪90年代，利郎、七匹狼、报喜鸟、依文、庄吉这些日后成为我国服装中坚力量的品牌纷纷创建和成立。

不仅是男装品牌，这个时期，有一批女装品牌也开始萌芽并崭露头角——淑女屋、玛丝菲尔、江南布衣、白领、歌力思均诞生于20世纪90年代。而它们都无一例外的是后世最具知名度的领军品牌。

1994年，是关键的一年，也是值得记住的一年。

在这一年，我国纺织品服装出口额达3555亿美元，占全球纺织品服装比重的132，成为世界纺织服装第一大出口国。

这期间，我国纺织品出口结构也发生了很大变化。20世纪80年代初，我国纺织品出口以纱布等初级产品为主，纱布及半成品出口占到纺织品服装出口额的80以上，到了90年代中期，服装出口已占到70，纱和坯布出口下降到3左右。

产业的大发展，需要大量的行业人才。

获得人才最快捷有效的方法，就是挖墙脚。

爱秀集团做为国内最成功、最伟大的纺织业集团公司，自然而然的成为了众多私企挖墙脚的对象。

高管们待遇优握，很难轻易被挖走。

那些刚刚发展起来的私营企业，也出不起高价挖高端人才。

所以中端人才、中层管理者，成了最抢手、最吃香的。

周粥说道：“我们公司的中层管理人员，到了私营企业，可以当上经理、厂长，待遇丰厚，你说他们能不走吗？被挖的人多了，我们就需要更换一批人才啊！”

王林道：“人才的流失很严重吗？”

周粥道：“今年走的人特别多，中层走了三分之一。”

王林动容道：“这可是一个很大的变数！”

周粥道：“这是没有办法的事，我们不可能再提高中层管理者的待遇。私营企业主出高价挖走他们，是想请他们当企业的经理和厂长，靠着他们的经验和智慧，打造出自己的品牌来。很明显，我们给不了他们这些。还好，他们挖走的，都是中层管理者。”

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王林轻轻摇头，说道：“中层管理者是一笔很重要的财富，他们其实是我们公司最重要的员工！粥粥，我们不能任由这些人离开公司！如果中层人员大批的离开，会影响到我们公司的利益。”

周粥道：“有这么重要吗？”

正说着，桌面上的电话响了起来。

王林接听电话。

电话是城西工业园区的工厂打来的。

“什么？”王林语气一沉，“好，我知道了，我马上过来。”

他放下电话，对周粥说道：“厂区出事了，我马上过去，你跟我一起。”

周粥见他如此紧张，问道：“发生什么事了？严重吗？”

“严重的生产责任事故！”王林道，“管理不当，操作不当引起的！已经有三个人受伤，还有一个员工的手被切断了！”

周粥轻呼一声：“啊！”

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