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第72章 绩效考核（第2页）

这种自卑的人聚在一块，整个气氛都有些压抑。

可独有一人是个例外。

她瘦瘦小小，身上还穿着洗的发白的高中校服。

不仅营养不良，而且连一件体面的衣服都没有，可在她的脸上，江丞看不出丝毫的窘迫。

她的耳朵上挂着白色的有线耳机，嘴里哼着走音的调调，干活干的都有节奏。

“这位是？”这类反差很快引起了江丞的注意。

这个爱哼曲的女孩儿在死气沉沉的气氛里，耀眼的像一束光。

“啊？这个啊？”天天如数家珍道，“新生，软件工程一班的，叫柳纤纤，挺开朗一个小女孩，干活也麻利。”

“我都是给她们分配活干的，这小姑娘干完自己的还要抢着帮别人干。”

“我挺得意她的。”身为元老成员，天天已经觉醒了主人翁意识。

“行。”江丞默默记住了这个名字。

一切准备就绪以后，这两间教室还真有了几分工作室的意味。

江丞看着自己的第一批小团队，说不出的舒坦。

这以后都是自己人了！

看大家一个个坐回到了自己的工位，江丞知道，身为董事长的自己，该做些什么了。

最好的拉拢人心的方式是什么？

画饼。

身为刚刚起步的创业人士，真诚是绝对的必杀技。

江丞没有端着架子滔滔不绝的说教，他只是随手拉了一个板凳，开启了他的第一次演讲。

“各位，开门见山的说，我知道你们来这的目的就是为了钱。”

“所以我不跟你们谈什么梦想，什么伟大，什么奉献精神。”

“在没有填饱肚子之前，这一切都是空话。”

“虽然我江某人不懂技术，毕竟我也只他妈是一个平平无奇的高富帅。”

“……”老板，你好自恋。

天天腹诽道。

只能说天天还是不太了解自己老板什么德行，虽然他看起来不着调，但实际上江丞不会装没有意义的逼。

小装怡情，江丞能明显感觉到现场氛围轻松了一些。

他们感觉自己这个老板，还挺有意思的。

“接下来我们会采用绩效考核KPI的模式，不是说进来了就可以一直做了，如果说你只是打算来磨洋工的，现在就可以滚蛋了。”

一听“绩效考核KPI”这几位尚未出社会的愚蠢大学生清澈的眼神里满是疑惑。

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