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第4部分（第3页）

帮帮忙哦。现在是上班时间，我也有自己的衣食父母需要伺候，就算下午没事，我宁可和一个心情好的人说说笑，谁想去当受气筒？再说，区区这样的小事，也值得委屈一次？

和亲近的朋友八卦时发现，工作的时候，是人都有一肚子委屈。职位越高，委屈的难度系数也就越高。只是承受力越来越强，渐渐就觉得不足道了。时间长了，回忆起来，才当成笑话拿出来娱乐一下。

有次无意中听以前的老板讲起，她每周总有三四个晚上要等到凌晨3点，接到欧洲总部打来的电话后才能放心睡觉，否则总担心刚睡着就被铃声吵醒，就像传说中等着楼上晚归的邻居踢掉第二只鞋子的可怜人一样。对她来说，手机自然是24小时都不敢关的。她淡淡地提起这些过去的时候，突然让人觉得其实她是个蛮可爱的人。虽然她也曾多次莫名其妙大骂我们不够尽力，并且对我们超过半小时的午餐冷嘲热讽。

如果说愤怒是用别人的过错惩罚自己，那么委屈就是用别人的过错伤害自己。除了越来越多的郁闷和忧伤，委屈还能产出些什么呢？

能的。聪明的人连委屈也能利用。有个客户最擅长的事就是受冤枉的时候不委屈，而是积极地行动起来，洗清自己的冤屈。水落石出时，再向老板十分夸张地显示自己的委屈。这一招很有效，老板通常会带着愧疚的心理接受他的一些额外要求，比如换台新电脑呀，或者增加一些报销额度呀。

这样的委屈受一受，还是比较值得的。

…

全能还是低能

…

一个日本电器公司的中国老总说：我们想招一个IT技术人员，照顾全公司员工的电脑。收到简历200份。面试的时候，个个都说这是件容易的差事，因为以他们的能力，甚至可以单独开发极其复杂的软件。然而正是这些自命不凡的人，遭到全公司员工的投诉。他们需要花4小时解决的问题，外面的服务公司一般半小时就解决了，更何况他们还摆出一付“这点问题都不会，也太弱智了吧”的样子。

杂志社也经常面临同样的问题。想聘请一位编辑，来应聘的全是主编级的人物，言必谈“杂志定位”与“重大选题策划”，对区区编辑一职不屑一顾。可是不久就会发现，这些善于策划的人对写一篇小稿子却无能为力。

有个做贸易的朋友在聘人的时候，将学历要求从大学本科降为大学专科，招收了几个大专生。试用期满后，他格外满意。用他的话说：这些大专生比那些名校出来的本科生更容易找到自己的位置。

显然，这些大专生更加珍惜眼前的工作职位，结果他们倾尽全力投入后的产出，比那些本科生漫不经心的工作产出要高出很多。

另一位部门经理对此则有更偏激的说法：“一个项目里，只需要一个有头脑的人，其余都是些中等智力但十分认真而细心的人即可。”

然而有头脑的人太多，“中等智力”的人却供不应求。在这个就业市场上，永远是一大堆人才苦于找不到工作，而一大堆职位苦于找不到人。这边有许多满腹经纶无用武之地，那边在抱怨为何一个名校毕业生连稳稳当当地复印一份文件都不会。

不是真的不会，而是总是出这样那样的差错。或者是印歪了，或者是缺了最后一张，或者订起来的时候乱了顺序，或者是印漏了最旁边的一列字……

大概脑子里考虑的大事太多，无暇考虑这些细枝末节的小事。

全能的人，在做一些最基础的工作时，往往比低能的人还低能。

然而，全能的人，在做高端工作时，就比低能的人高能了吗？

未必。

见到一对有趣的夫妇。聪明活泼的丈夫是帮别家公司策划项目的自由职业者，本分老实的妻子是一家公关公司的项目经理。谈到两人的性格差异时，丈夫笑着说：“我善于策划，她善于执行。”

一年过后，善于策划的丈夫生意做得山穷水尽，如今自己勉强维持着一个濒临破产的小公司；善于执行的妻子已升至副总经理。总经理对她的评价是：“项目完成得不仅每个细节都趋于完美，而且还很有创意。”

看来有没有卓越的才智还是第二步的事，先学会把文件复印到最完美才是正经事。

…

和男同事风情与共

…

若不谈风情，把男同事从同事中隔离出来似乎没什么必要。

所谓“饮食男女，人之大欲存焉”。除却吃喝，男性也是一件要事。女人都期望被才色俱全的男同事围绕着。把工作另存为“爱情”，职场、情场两得意。什么“没时间谈恋爱”，那真是闷出鸟来，“恋爱工作二合一”才是神仙般的职业生涯。

梅尔·吉布森和海伦·亨特在《男人百分百》（《Whatwomen

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