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第323节（第2页）

宋长空、陈长顷听到白小升换办公室的事，无不会心一笑。

这代表着白小升毫无抗拒的，同意了他们的决议，代表着白小升手中实权交还！

“陈总，你看，让林北辰再回新媒体当总监？”宋长空笑着问道。

陈长顷想了想，悠悠道，“算了吧，那边白小升弄的还算不错，林北辰这个人，就是颗老鼠屎，当总监坏了好事，我看就从那边的人选一个吧。”

“也好。”宋长空无所谓的一笑。

对于林北辰，他同样没什么认同。

陈长顷面带微笑，神思悠悠。

白小升，你终于还是服软了，从此之后，你已经不能再当我陈长顷的对手了……

陈长顷忽然感觉，有点落寞了。

……

白小升交权，换办公室一事，引发的热议终究告一段落。

而另一个通知，引起的热潮丝毫不减，愈演愈烈！

员工意向转岗申请制度！

白小升副总制定，并全权负责。

内容，已经在oa系统上贴出来了。

众人看的震惊不已。

他们不是没听过转岗，但全是领导拍板，要么是个别人申请，从未听说过形成制度，批量进行转岗的！

这简直不可思议！

无数人都在背后热议，无数人都在仔细研读，无数人都在……跃跃欲试！

“我觉得我可以去行政部，我专业对口，早就想去，可惜当时不自量力选了业务，现在还是想去行政！”

“我自学编程，我考了证书，本来要换公司，这回可以转岗，我想去技术部！”

“我要去人事部！”

“我要去影视部！”

……

半日发酵，基层员工为之疯狂。

第二日临近中午，全权负责的白小升，收到近百个申请！

第392章铁打制度，哗哗的分

白小升制定《意向转岗申请制度（员工级）》，不是一天两天，也不是一蹴而就弄出来的。

他有红莲这个莫大的辅助，都很费了一番功夫，不但收集了行业内所有类似的制度，取其精华去其糟粕，还加入了自己的许多创意。

同时，他做了十几次的大修正调整，才最终成型。

没有红莲辅助，想做到这种完善度，不要说个人，就算一个团队加班加点，短期内也是妄想。

整套制度，从员工递交申请开始，到初审，到试岗，到一测二测，到最终同意转岗。一连串的程序，稳步有序。

看似简洁，兼顾的方方面面却一个不少。

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