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第382章 自研新品大爆发先礼后兵（第3页）

要经验有经验，要精力有精力，要能力有能力。

每个人开几十万的年薪，全部集体加班，嗷嗷地干！

没有任何意外，华为智能驾驶突飞猛进，迅速跻身第一梯队。

若是换了友商，可能框架才做好。

同样，星逸科技也是如此，所有部门全部华为效率！

甚至比华为还效率！

不可能研发个灯光，都得一两年的时间。

既然友商靠不住，那就两条路走。

一来，让刘董出面，把雷士、飞利浦等灯光巨头，拉入星逸智家生态。

有了这些品牌加入，星逸智家就不缺灯具了。

第二，成立星逸智能照明事业部和品牌，做自己的智能灯具。

灯具都是成熟的行业，没多少技术含量，投入资金，招募业内人才进行研发，引入IOT模组，升级算法就是。

生态链+自研，无疑是最好的解决方案。

而最先研发的，无疑是智能台灯，床头灯，客厅卧室灯组，射灯，灯带……

这些灯在仁恒的合作中，很多都需要。

明年仁恒高端住宅全套星逸智家，全套星逸智能灯光。

除了智能灯光之外，还有智能窗帘，智能马桶，多合一的智能浴霸，智能晾衣架……

王逸一一记下来。

还有新风机，空气净化器……

王逸将这些产品的标准和要求，全部写下来，然后发送邮件给孟庆振。

王逸只负责提要求和标准，剩下如何实现，都交给孟庆振。

孟庆振再进行细分，组建团队，进行开发。

当下星逸智家就有八百多研发人员，完全可以同时推进很多项目。

接下来趁着毕业季，还在疯狂招人。

后续星逸智家的研发工程师都将达到1500+，甚至2000+。

星逸智家研发中心有21栋楼，但员工只有2000多，原因就是20栋研发楼都有很多实验室，很多设备，占了大量空间，所以容纳的研发人员不多。

如果全是写字楼的话，可以容纳6000多人！

另一边，正在研究方案的孟庆振收到邮件提醒，瞬间来了精神，查看邮件，仔细分析。

连夜进行项目划分，人员配备，以及需要招募的新研发工程师要求……

随后再将这些在明天的晨会上，一一安排到各个部门。

接下来星逸智家大量招人，多个项目同时推进。

但多久有产出，就不好说了。

有些项目比较简单，可能三四个月就能投产。

有些项目比较复杂，估计得半年多，还有的得明年……

但基本上，年底左右，星逸智家会迎来一波新品大爆发！

自研新品大爆发！

对此，王逸都满是期待。

再加上和仁恒的合作，项目是今年签的，但是首批合作的楼盘还在建设中，明年才会封顶然后装修。

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