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第一百三十二章 妹夫这不是天经地义的咩（第2页）

哽咽？

秦相宇愣在原地，脑子里满是那个叫做‘父亲’的身影。

那个对他一贯严肃、不苟言笑甚至动辄痛骂的父亲，竟然会因为自己的成就而激动到哽咽？

在他的记忆中，父亲总是以严格的标准来要求他，很少直接表达对他的肯定和情感。

此刻得知父亲对他的认可，秦相宇的内心涌起了一股前所未有的自信和力量。

卿云又拍了拍他的肩膀，

“接下来，你需要做的，就是去证明自己在华西厚朴也能做得很好。

当然，你也可以晚上几年再去，其实都好，无所谓的。

但重点是，相宇哥，相信自己。”

秦相宇深吸了一口气，他知道卿云说得对。

他需要的不仅仅是别人的肯定，更需要自己的认可。

“好吧，我会认真考虑的。”秦相宇终于下定了决心，“如果我决定留下，你会支持我吗？”

卿云点了点头，毫不犹豫地说：“当然。你是我大舅哥，我不支持你支持谁？！”

他的目光在秦相宇身上悄然打量着。

他知道这位大舅哥并不是那种天生的领袖人物，也绝非什么雄主的材料。

在卿云看来，之前秦家四兄弟对秦相宇的期望过高，他们试图让他迅速具备接手家族企业的能力，对他的培养太高举高打，缺乏对基层情况的通盘了解。

这种了解，可不是什么隐姓埋名在基层锻炼一两年就能培养起来的。

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因为秦相宇是未来厚朴控股的掌舵人，他要做的，是发号施令，管方向，管协调，做仲裁等等等等。

他不需要成为一个业务能手，那是打工人的事。

所以，秦家四兄弟一开始的方向就是错误的。

秦相宇和他们完全不一样。

秦家四兄弟可以说比起公司相当大一部分人来说，更懂技术、市场、销售等等等等。

因为这是他们曾经亲手亲为的事情。

但是，他们四兄弟是在公司从无到有、到大、到强的过程中，与公司规模相适应的进行着能力的锻炼，形成了自己的管理哲学。

二者相辅相成，他们如果管理能力不足，那么公司就没法做这么大。

这是一个打怪升级的路线，他们也是在不断试错中将公司壮大的。

但是秦相宇这种富二代完全不一样，他一上手，就是世界级集团公司的管理难度。

这也是所有富二代面临的问题，只是秦相宇格外的突出。

因为厚朴控股太大了。

天赋异禀的四兄弟分工协作形成的厚朴控股，要交到一个资质不如他们的秦相宇手里，这本来就是为难人。

这种情况，说实话，除非是天赋超群，否则很难比肩父辈。

而后，父辈就觉得，这倒霉孩子怎么什么都不如自己，完全跟猪一样。

从无限期待到无限贬低。

而原本陪着父辈创业的老臣们，自然也是各种看小主子不顺眼，觉得小主子哪哪都有问题，而后各种忠言逆耳的进谏。

也许是好心，但这绝对办坏事。

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